Budaya Organisasi

BUDAYA ORGANISASI
(Suatu Konsep Menuju Efektivitas Organisasi)

• Manajemen akan mempengaruhi budaya.

• Budaya akan mempengaruhi kemampuan perusahaan meraih keuntungan & sekaligus meraih citra.

• Organisasi perlu untuk memiliki kepribadian.

• Kepribadian organisasi yang juga disebut sebagai budaya organisasi harus diciptakan & dipertahankan sehingga dapat membantu keefektifan organisasi.

Budaya Organisasi

• Pada hakikatnya, budaya organisasi memiliki nilai yang baik bagi kemajuan suatu organisasi.

• Budaya organisasi merupakan salah satu perangkat manajemen untuk mencapai tujuan organisasi.

• Budaya organisasi bukan merupakan cara yang mudah untuk memperoleh keberhasilan, dibutuhkan strategi yang dapat dimanfaatkan sebagai salah satu andalan daya saing organisasi.

• Budaya organisasi merupakan sebuah konsep sebagai salah satu kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuannya.

Definisi

• Secara etimologis (asal usul kata), budaya organisasi terdiri dari dua kata : budaya & organisasi.

• Organisasi merupakan suatu sistem yang mapan dari sekumpulan orang yang bekerja sama untuk mencapai tujuan bersama, melalui suatu jenjang kepangkatan & pembagian.

• Pengertian budaya adalah suatu set nilai, penuntun kepercayaan akan suatu hal, pengertian & cara berpikir yang dipertemukan oleh para anggota organisasi & diterima oleh anggota baru.

• BUDAYA ORGANISASI merupakan penerapan nilai-nilai dalam suatu masyarakat yang terkait, bekerja di bawah naungan suatu organisasi.

(Duncan dalam Kasali, 1994: 108)

• Terrence E Deal & Allan A. Kennedy : budaya organisasi (BO) merupakan nilai-nilai dominan yang diterapkan oleh suatu organisasi.

• RT Pascale & AG Athos, BO merupakan falsafah yang menuntun kebijakan organisasi terhadap pegawai & pelanggan.

• Marvin Bower, BO merupakan cara pekerjaan yang dilakukan di tempat tertentu.

• Edgar H. Schein, BO merupakan asumsi & kepercayaan dasar yang terdapat di antara angota organisasi.

• Linda Smirch, BO merupakan pola kepercayaan, simbol-simbol, ritual, mitos & praktis yang telah lama berjalan.

(Semua dalam Robbins, 1990: 479)

Karakteristik Utama dalam Budaya Organisasi

• Inisiatif individual.

• Toleransi terhadap tindakan beresiko.

• Arah.